Notre sommeil est régulé par l’horloge circadienne, synchronisée principalement par la lumière naturelle. Ce mécanisme biologique d’une grande précision peut toutefois se dérégler rapidement si certains facteurs ne sont pas pris au sérieux.

Le rôle clé des rythmes biologiques

Lorsque nos horaires deviennent irréguliers, que nos yeux sont exposés à la lumière artificielle le soir ou que les heures de lever diffèrent le week-end et en semaine, l’horloge interne perd ses repères. Ce phénomène, parfois qualifié de « jet lag social », entraîne un endormissement plus tardif, des réveils nocturnes et une sensation de fatigue persistante. Stabiliser ses horaires de lever et de coucher constitue le premier levier d’amélioration.

L’impact décisif de l’environnement nocturne

Au-delà des rythmes biologiques, l’environnement de la chambre joue un rôle déterminant. Une température excessive, une chambre mal aérée, le bruit ambiant ou une literie peu respirante peuvent impacter le sommeil. Le corps humain a besoin de diminuer légèrement sa température pour s’endormir. Une chambre maintenue entre 16 et 18°C favorise cette transition physiologique.

Chez Formassad, nous accompagnons des professionnels du secteur médico-social au quotidien, et nous savons à quel point le sommeil conditionne la qualité de leur travail, leur sécurité et leur bien-être.

La World Sleep Society, organisatrice de cet événement, rappelle chaque année que les troubles du sommeil représentent un véritable problème de santé publique. En France, un tiers des adultes souffre de difficultés liées au sommeil. Pourtant, les conséquences restent largement sous-estimées — autant par les individus que par les organisations.

Voici quelques données qui illustrent l’ampleur du phénomène :

• 45 % des Français déclarent que le manque de sommeil affecte leurs activités quotidiennes (Institut National du Sommeil et de la Vigilance).
• 1 accident de la route sur 3 est lié à la somnolence au volant.
• Les travailleurs privés de sommeil ont un risque d’accident du travail multiplié par deux.
• Le coût économique des troubles du sommeil est estimé à plus de 56 milliards d’euros par an en France (pertes de productivité, arrêts maladie, coûts de santé).
• 40 % de la consolidation mémorielle — et donc des apprentissages — se produit pendant le sommeil profond.

Qu’est-ce que le sommeil et pourquoi est-il irremplaçable ?

Contrairement à ce que l’on pourrait croire, le sommeil n’est pas une période d’inactivité. C’est un processus biologiquement actif au cours duquel le cerveau et le corps accomplissent des fonctions essentielles : consolidation des apprentissages, réparation cellulaire, régulation hormonale, renforcement du système immunitaire, traitement des émotions.

Une nuit de sommeil se compose de 4 à 6 cycles d’environ 90 minutes, chacun comportant plusieurs stades :

• Le sommeil léger (stades N1 et N2) : phase de transition et début de récupération cognitive.
• Le sommeil profond (stade N3) : phase de récupération physique intense, réparation des tissus, renforcement immunitaire.
• Le sommeil paradoxal (REM) : phase au cours de laquelle les rêves surviennent. Le cerveau est presque aussi actif qu’en éveil. C’est ici que se consolident les souvenirs et que se régulent les émotions.

L’adulte a besoin de 7 à 9 heures de sommeil par nuit selon les recommandations de la Haute Autorité de Santé. En dessous de 6 heures de manière chronique, les effets sur la santé physique et mentale sont documentés et significatifs.

Les conséquences de la privation de sommeil en milieu professionnel

Dans le secteur médico-social, les enjeux sont particulièrement sensibles. Les professionnels de nuit, les soignants en rotation, les aides à domicile et les aidants familiaux font partie des populations les plus exposées aux effets du manque de sommeil. Or, ces effets ont des répercussions directes sur la qualité de la prise en charge des bénéficiaires :

• Baisse de la vigilance et des capacités d’attention
• Difficultés de mémorisation et d’apprentissage
• Irritabilité, diminution de l’empathie
• Prise de décision moins fiable et réflexes ralentis
• Augmentation du risque d’erreurs professionnelles
• Burn-out et épuisement émotionnel accélérés

Dans ce contexte, intégrer la sensibilisation au sommeil dans les pratiques professionnelles n’est pas un luxe : c’est une nécessité de sécurité autant que de bien-être.

Le sommeil du bénéficiaire : une dimension à ne pas négliger

La question du sommeil ne concerne pas uniquement les professionnels eux-mêmes. Dans les établissements médico-sociaux — EHPAD, IME, FAM, SAMSAH, structures d’accueil pour personnes handicapées — les troubles du sommeil chez les résidents et bénéficiaires sont extrêmement fréquents et ont un impact majeur sur leur qualité de vie.

Chez les personnes âgées, par exemple, la structure du sommeil se modifie avec l’âge : les phases de sommeil profond diminuent, les réveils nocturnes se multiplient, et certaines pathologies comme la maladie d’Alzheimer ou la dépression perturbent profondément le rythme circadien. Comprendre ces mécanismes permet aux professionnels d’adapter l’accompagnement, d’éviter le recours systématique aux somnifères et de mettre en place des alternatives non médicamenteuses.

Les bonnes pratiques pour favoriser un sommeil de qualité

Que ce soit pour soi ou pour les personnes accompagnées, certaines règles d’hygiène du sommeil font consensus :

• Maintenir des horaires réguliers de coucher et de lever, même le week-end, pour stabiliser l’horloge biologique.
• Éviter les écrans au moins une heure avant le coucher : la lumière bleue inhibe la production de mélatonine.
• Maintenir une chambre fraîche (entre 18 et 19°C) : la baisse de température corporelle favorise l’endormissement.
• Limiter la caféine après 14h : sa demi-vie de 5 à 7 heures signifie qu’un café pris à 16h perturbe encore le sommeil à minuit.
• Pratiquer une activité physique régulière, idéalement en journée plutôt qu’en soirée.
• Mettre en place une routine apaisante avant le coucher : lecture, relaxation, étirements doux.
• Consulter un médecin en cas d’insomnie chronique, d’apnée du sommeil ou de somnolence excessive dans la journée.

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https://formassad.fr/formations/

À l’occasion de cette Journée Mondiale du Sommeil, prenons collectivement le temps d’en faire une priorité. Bien dormir, ce n’est pas perdre du temps — c’est en gagner.

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Le dépistage, un levier vital mais insuffisant

Le programme national de dépistage organisé invite les femmes de 50 à 74 ans à réaliser une mammographie tous les deux ans. Ce dispositif a permis de détecter près de 39 000 cancers en 2019-2020, soit 7,8 cancers pour 1 000 femmes dépistées.

Pourtant, la participation reste insuffisante :

• 48,6 % des femmes concernées ont participé en 2023,
• seulement 44 % en 2024,
• alors que l’Europe recommande un taux d’au moins 70 % pour un impact optimal sur la mortalité.

En chiffres absolus, cela représente environ 2,6 millions de mammographies réalisées en 2023, alors que la population cible est de plus de 10,8 millions de femmes.

Les professionnels du médico-social en première ligne

Dans leur pratique quotidienne, les acteurs du médico-social sont au contact de publics souvent éloignés du système de santé : femmes en situation de précarité, vivant en zones rurales, migrantes ou en situation de handicap.

Leur rôle est donc déterminant pour :

• transmettre une information claire et adaptée,
• encourager la participation au dépistage,
• accompagner dans les démarches pratiques (prise de rendez-vous, orientation vers les structures locales, aide à la mobilité),
• lever les freins psychologiques liés à la peur du résultat ou à la méfiance vis-à-vis des institutions médicales.

Prévenir au-delà du dépistage

Le dépistage reste essentiel, mais la prévention passe aussi par la réduction des facteurs de risque modifiables : consommation d’alcool, tabac, surpoids, sédentarité. On estime que près de 20 000 cas pourraient être évités chaque année en France grâce à de meilleures habitudes de vie.

Progrès médicaux et innovations

L’année 2025 est marquée par des avancées significatives : l’utilisation des biomarqueurs circulants pour la détection précoce du cancer du sein, l’amélioration des protocoles de prise en charge, et le développement des parcours coordonnés pour les patientes. Ces nouveautés doivent être communiquées et valorisées au sein des équipes, afin d’optimiser la vigilance et l’accompagnement professionnel.

Enfin, la réussite d’Octobre Rose dépend d’une mobilisation commune des acteurs du médico-social : renforcer le dépistage organisé, promouvoir les avancées thérapeutiques et garantir une prise en charge optimale des usagers. Diffuser des informations fiables, actualisées et validées constitue un enjeu prioritaire pour prévenir, accompagner et former autour du cancer du sein.

https://www.santepubliquefrance.fr/les-actualites/2024/depistage-du-cancer-de-sein-encore-trop-peu-de-femmes-se-font-depister

L’article Octobre Rose 2025 : un enjeu de santé publique et d’accompagnement est apparu en premier sur Formassad.

Une grande cause nationale pour libérer la parole et améliorer l’accès aux soins

En France, la santé mentale est déclarée Grande cause nationale pour l’année 2025. Cette initiative vise à sensibiliser l’ensemble de la population, à lutter contre la stigmatisation des troubles psychiques et à améliorer l’accès aux soins. Trois axes ont été clairement définis par le Gouvernement : libérer la parole autour des troubles mentaux, repérer et prévenir les situations à risque, et renforcer l’offre de soins et de soutien.

Le besoin est immense : 13 millions de Français sont concernés chaque année par un trouble psychique, dont 3 millions souffrent de troubles psychiatriques sévères. Les troubles anxieux touchent plus d’un Français sur deux (51 %), et les troubles du sommeil concernent 53 % de la population. Ces problèmes s’aggravent chez les plus jeunes : 45 % des 11-15 ans présentent aujourd’hui des signes de détresse psychologique.

Face à cette situation, les actions se multiplient sur le terrain. La feuille de route « Psychiatrie et santé mentale » présenté en juin 2025 par le Ministre délégué à la Santé, Yannick Neuder, prévoit :
– le déploiement de 30 filières psychiatriques SAS pour désengorger les urgences ;
– le doublement du nombre de psychologues conventionnés d’ici 2027 via le dispositif « Mon soutien psy » ;
– le doublement des Maisons des Adolescents d’ici trois ans.

Par ailleurs, les assises territoriales de la santé mentale, les projets territoriaux de santé mentale (PTSM) et les Centres médico-psychologiques (CMP) voient leurs moyens renforcés.

Une approche globale à l’échelle européenne

La question de la santé mentale dépasse les frontières nationales. L’Union européenne a lancé en 2023 une initiative majeure visant à placer la santé mentale au même niveau que la santé physique. Trois axes de travail guident cette ambition : promouvoir la santé mentale et prévenir les situations à risque, garantir un accès équitable à des soins de qualité, et favoriser la réintégration des personnes concernées dans la société.

À travers le programme « L’UE pour la santé », plus de 30 millions d’euros ont été mobilisés pour soutenir des actions concrètes dans les États membres. Des projets sont en cours pour améliorer le repérage précoce de la dépression, notamment chez les jeunes, et former les professionnels à mieux accompagner les personnes vivant avec des troubles psychiques. Un budget spécifique de 1,2 milliard d’euros est également consacré à la prévention des conduites à risque et au soutien des publics vulnérables.

Le 17 juin 2025, à l’occasion d’une conférence organisée à Paris par l’Organisation mondiale de la santé – Europe et le ministère français de la Santé et de l’Accès aux soins, 31 pays de l’Union européenne ont signé une déclaration d’intention commune.
Ils s’engagent à intégrer la santé mentale dans toutes les politiques publiques : éducation, emploi, logement, urbanisme, environnement

Les États membres sont incités à partager leurs bonnes pratiques, notamment dans la lutte contre le suicide – qui touche encore 9 200 personnes par an en France – et dans la promotion du bien-être en milieu scolaire et professionnel.

Vers un accompagnement global médico-social

Les politiques françaises et européennes convergent vers une même exigence : proposer un accompagnement global, qui dépasse la seule dimension médicale des troubles psychiques. Cela implique de mieux articuler les soins avec le soutien social, la formation, l’accès à l’emploi, au logement, et à la culture. Dans le secteur médico-social, cela suppose aussi d’intensifier la formation des professionnels, de reconnaître leur rôle-clé dans l’accompagnement et de renforcer les liens avec les acteurs du champ psychiatrique.

Initiatives locales, dispositifs d’accompagnement individualisé, pair-aidance, développement des compétences psychosociales, inclusion scolaire… tous ces leviers sont appelés à se développer dans les années à venir. Cette mobilisation collective, au croisement de la santé et du social, incarne une nouvelle manière de considérer la santé mentale : non plus comme une affaire réservée aux spécialistes, mais comme une responsabilité partagée par tous.

L’objectif est clair : sortir la santé mentale de son isolement et reconnaître son rôle transversal dans le bien-être collectif.

Nous vous invitions à consulter nos formations sur le sujet via le lien suivant : https://formassad.fr/themes/sante-mentale/

https://sante.gouv.fr/IMG/pdf/bilan_feuille_de_route.pdf

https://sante.gouv.fr/actualites/actualites-du-ministere/article/la-france-a-accueilli-une-conference-paneuropeenne-de-haut-niveau-sur-la-sante

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En France, Octobre Rose est l’occasion de rappeler l’importance du dépistage précoce et des initiatives de prévention, tout en honorant celles qui luttent ou ont lutté contre cette maladie.

Quelques chiffres

Avec 61 214 nouveaux cas en France métropolitaine en 2023, le cancer du sein est le plus fréquent chez la femme, notamment chez celles âgées de plus de 50 ans (80 % des cas). Il reste meurtrier avec 12 000 femmes décédées chaque année en France et 1 862 en Île-de-France.

Pourtant, plus il est détecté tôt, plus le cancer du sein peut être soigné facilement. Au stade le plus précoce, il est guéri dans 87 % des cas. D’où l’importance du dépistage tous les deux ans à partir de 50 ans.

L’ARS Île-de-France pilote, avec l’Assurance maladie, l’organisation du dépistage organisé en région mis en œuvre par les Centres Régionaux de Coordination des Dépistages des Cancers (CRCDC). Ce dépistage organisé permet de bénéficier d’une mammographie de qualité et gratuite, tous les 2 ans.

Selon Santé Publique France, environ 2 620 500 femmes ont réalisé une mammographie de dépistage organisée en 2023, soit un taux national de participation de 48,2 % (versus 44,8 % en 2022). Une hausse de la participation est donc observée en 2023.

L’Importance du Dépistage Précoce

Un diagnostic précoce améliore considérablement les chances de guérison. Le dépistage, généralement recommandé tous les deux ans pour les femmes âgées de 50 à 74 ans, permet d’identifier la maladie à un stade initial. Cependant, Octobre Rose encourage toutes les femmes, quel que soit leur âge, à rester attentives aux signes et à adopter des habitudes de prévention.

Prévention : Vers une Vie Plus Saine

La prévention ne se limite pas au dépistage. Adopter une hygiène de vie équilibrée, incluant une alimentation saine et la pratique régulière d’exercice physique, peut réduire les risques. La sensibilisation est également essentielle pour que chaque femme comprenne les facteurs de risque et les gestes à adopter.

Innovations et Recherche en 2024

Cette année, plusieurs avancées marquent la lutte contre le cancer du sein. Des traitements personnalisés, grâce aux progrès de la génomique et de l’intelligence artificielle, permettent des soins de plus en plus adaptés aux spécificités de chaque patiente.

Octobre Rose 2024 nous rappelle que la lutte contre le cancer du sein est collective. En s’engageant activement pour la prévention et en soutenant la recherche, nous contribuons tous à un avenir plus rose.

https://www.santepubliquefrance.fr/les-actualites/2024/depistage-du-cancer-de-sein-encore-trop-peu-de-femmes-se-font-depister

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Top blogs et sites santé et médico-social

Avec des sites et des blogs santé et bien-être à destinations du grand public, des plateformes spécialisées pour les professions médicales et de soins, et des opinions professionnelles, voici quelques références à suivre pour rester à jour dans les secteurs de santé et du médico-social.

Doctissimo

Site d’information santé et bien-être à destination du grand public pour mieux au vivre au quotidien.

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Infirmiers.com

Site de référence d’information pour la communauté des infirmiers et les pratiques de la profession infirmière.

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Carnets de Santé

Réflexions et opinions sur les questions de santé publique, fruit de la collaboration d’un large éventail de participants.

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FHPMCO

Site d’information sur la médecine, chirurgie, obstétrique de la Fédération de l’Hospitalisation Privée.

Youtube

Senior en forme

Blog de conseils et revues sur l’univers des seniors et l’amélioration de leur quotidien.

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Amessi

Information spécialisée pour le progrès du bien-être, de la santé et des sciences innovantes dans la vie de tous les jours.

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Seringue.net

Blog d’un super infirmier qui partage ses expériences et opinions professionnelles et personnelles.

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A nous Tous

Blog sur la psychologie du couple et de la famille qui vise à l’amélioration des relations du noyau familial.

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BienHeureusement

Blog bien-être, développement personnel et parentalité d’une bloggeuse qui relate ses expériences sur son chemin vers le bonheur.

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La lettre de Galilée

Blog d’opinion sur l’actualité du monde de la santé qui fait écho à une newsletter comptant plus de 120 000 abonnés.

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Voici notre liste de références santé et médico-social. Qu’en pensez-vous? Avez des suggestions d’autres sites ou blogs intéressants? Laissez-vos commentaires!

L’article 10 sites et blogs santé et médico-social à suivre est apparu en premier sur Formassad.

Qu’est ce que le Développement Professionnel Continu – DPC ?

Créé en 2009 par la loi « Hôpital, Patients, Santé et Territoires – HPST » et entré en vigueur depuis le 1er janvier 2013, le DPC remplace les précédents dispositifs de formation conventionnels (et leurs systèmes de points) et implique l’obligation pour tous les professionnels de santé de suivre un programme de formation DPC par an.

Le DPC est actuellement en cours de réforme.

Le Développement Professionnel Continu a été conçu pour améliorer la formation et les pratiques des professionnels de santé dans un cadre juridique bien défini. Pour plus d’informations sur les décisions légales, décrets et lois concernant le DPC, consultez l’article du Ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes du 29 avril 2012 : « Le développement professionnel continu (DPC) : une démarche innovante au service des patients ».

Le DPC accompagne les professionnels de santé dans une démarche active de formation professionnelle continue. Cette démarche intègre une approche double pour la formation des professionnels de santé :

• l’acquisition et l’approfondissement de connaissances et compétences
• l’analyse par les professionnels de santé de leurs pratiques professionnelles. 

Afin de remplir leur obligation de Développement Professionnel Continu, les professionnels de santé doivent participer à un programme de DPC par an mis en œuvre par un organisme de DPC. Ce programme peut être soit annuel, d’une durée maximum d’un an et dont toutes les étapes se déroulent sur une unique année civile (du 1er janvier au 31 décembre), soit pluriannuel, se déroulant sur au moins 2 années civiles.

Diplôme Universitaire (DU) et DPC

Un diplôme universitaire (DU) peut être pris en compte comme programme de DPC uniquement si l’Université concernée est organisme de DPC habilité par l’OGDPC et si le programme a été déposé sur le site de l’OGDPC.

Historique du Développement Professionnel Continu

Pour bien comprendre le concept de DPC, il faut remonter aux prémices de la formation médicale continue (entre autres) et de l’évaluation des pratiques professionnelles.

Au vu de l’obsolescence très rapide des connaissances scientifiques, la formation médicale continue s’est peu à peu imposée comme un pilier indispensable pour garantir la qualité d’exercice des praticiens et au delà la qualité et la sécurité des soins. Il s’agit avant les années 1990, d’une obligation déontologique.

En 1990, la convention médicale institue une Formation Médicale Continue (FMC) conventionnelle des médecins libéraux validés, financée et indemnisée.
Le praticien est libre quant à l’organisation de sa FMC et les financements sont divers (hôpital, université, association, laboratoires pharmaceutiques…).

Ce n’est qu’en 1996 que la formation médicale continue passe d’obligation déontologique à obligation légale pour tous les médecins, avec l’ordonnance Jupé. Le praticien est libre quant à l’organisation de sa FMC (mise en œuvre par divers organismes) et les financements sont divers (hôpital, université, association, laboratoires pharmaceutiques…).

La loi du 13 août 2004, confirme l’obligation de FMC et institut une obligation d’EPP pour les médecins distincte du perfectionnement des connaissances. L’EPP est mise en œuvre par la Haute Autorité de Santé (HAS). Elle consiste à analyser l’activité clinique réalisée par rapport à des recommandations professionnelles actualisées.

La loi Hôpital, patients, santé et territoires de 2009 prévoit la substitution de la FMC et de l’EPP par le développement professionnel continu. En parallèle, la loi étend le DPC à l’ensemble des professions de santé (cf encadré professions de santé concernées par le DPC).

Objectifs du Développement Professionnel Continu

Le Développement Professionnel Continu a un double objectif :

• l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins
• la maîtrise des dépenses de santé

Grâce au DPC, les professionnels de santé peuvent être acteur de leur formation tout au long de leur carrière. Le DPC a été conçu pour promouvoir l’amélioration et le partage des pratiques et des connaissances entre les professionnels, quels que soient leurs modes d’exercice (libéral, hospitalier ou autre salarié).

Le DPC est aussi un moyen d’appui aux plans de santé publics nationaux et régionaux, il favorise le renforcement et l’adaptation de l’offre de formation en fonction des besoins des différents professionnels de santé et de leurs différents modes d’exercice.

Finalement le DPC permet de simplifier la mise en œuvre de la formation professionnelle continue pour les professionnels de santé grâce à un unique organisme gestionnaire, l’Organisme Gestionnaire du Développement Professionnel Continu – OGDPC.

L’Organisme Gestionnaire du Développement Professionnel Continu – OGDPC

Groupement d’intérêt public (GIP) constitué paritairement de l’Etat (Ministère des Affaires Sociales, de la Santé et des Droits des Femmes) et de l’Assurance Maladie (UNCAM), l’Organisme Gestionnaire du Développement Professionnel Continu – OGDPC – est l’organisme en charge du Développement Professionnel Continu pour tous les professionnels de santé de France.

Crée depuis le 1er juillet 2012, il émane de l’article n°59 de la loi n°2009-879 du 21 juillet 2009 portant réforme de l’hôpital et relative aux patients, à la santé et aux territoire (HPST).

La mission principale de l’OGDPC est de piloter le dispositif de DPC pour l’ensemble des professionnels de santé et de gérer le financement du DPC de 500 000 professionnels de santé libéraux et salariés exerçant en centre de santé conventionnée en France (le financement pour les autres salariés s’effectuant par le biais du plan de formation).

L’OGDPC assure également l’évaluation et le contrôle des organismes de formation de DPC ainsi que la coordination et la promotion du DPC auprès des professionnels de santé. Bien que l’OGDPC recense tous les programmes de DPC habilités, il ne dispense lui-même aucune formation mais s’assure que les organismes de DPC et leurs programmes de DPC soient conformes aux directives de la Haute Autorité de Santé.

En 2016, l’OGDPC deviendra l’Agence Nationale du DPC. Aujourd’hui, les textes règlementaires d’application (décret, arrêtés, etc.) doivent encore être publiés afin que l’OGDPC devienne l’Agence Nationale du DPC et puisse ainsi mettre en place progressivement les modalités nécessaires prévues par l’article 114 de la loi de Modernisation de notre Système de Santé.

En 2014, 2700 organismes de DPC ont été enregistrés, et 23 800 programmes de DPC ont été déposés.

Le DPC au service des professionnels de santé

L’ensemble des professionnels de santé (défini par le Chapitre IV du Code de Santé Publique) majoritairement en activité sont concernés par le Développement Professionnel Continu, quels que soient leur modes d’exercice : libéral, hospitalier ou autre salarié.

Les professionnels de santé concernés par le DPC

• médecin
• chirurgien-dentiste
• sage-femme
• pharmacien
• infirmier
• masseur-kinésithérapeute
• orthophoniste
• orthoptiste
• pédicure-podologue
• ergothérapeute
• psychomotricien
• manipulateur d’électroradiologie médicale
• préparateur en pharmacie
• audioprothésiste
• opticien-lunetier
• prothésiste
• orthésiste
• diététicien
• technicien de laboratoire médical
• aide-soignant
• auxiliaire de puériculture

Chaque professionnel de santé est obligé par la loi de suivre un programme de DPC par an. Pour ce faire, ils disposent de l’ensemble des programmes de DPC ainsi que de la liste des organismes de DPC habilités à les dispenser directement sur les sites de l’OGDPC et MonDPC.fr.

Le contrôle de l’obligation de DPC de chaque professionnel est sous la responsabilité des instances suivantes :

• Ordres professionnels pour les chirurgiens-dentistes, médecins, pharmaciens et sages-femmes, quels que soient leur mode d’exercice
• Ordres professionnels pour les infirmiers, pédicures-podologues et masseurs-kinésithérapeutes libéraux
• Agences Régionales de Santé (ARS) pour les autres professionnels de santé libéraux
• L’employeur pour les professionnels paramédicaux salariés ou hospitaliers

Les instances de contrôle proposeront aux professionnels de santé qui ne remplissent pas leur obligation annuelle un programme de DPC personnalisé. Tout professionnel qui ne suivra pas un tel programme pourra s’exposer à un cas d’insuffisance professionnelle.

L’indemnisation du DPC

Les modalités de de prise en charge des formations DPC varient en fonction du mode d’exercice (libéral, hospitalier, salarié), de la catégorie professionnelle et du type de programme de DPC.

Pour les libéraux ou professionnels exerçant en centre de santé conventionné

Ces professionnels peuvent bénéficier d’une prise en charge directe par l’OGDPC de leur programme de DPC. Cette prise en charge comprend le paiement de l’organisme de DPC qui a mis en place le programme ainsi que l’indemnisation des professionnels de santé pour leur participation à l’intégralité des étapes de leurs programmes de DPC. Vous pouvez consulter sur le site de l’OGDPC les montants des forfaits de DPC pour chacune des professions de santé prises en charge.

Note : un centre de santé conventionné est signataire de l’avenant n°4 de l’accord national organisant les rapports entre gestionnaires des centres de santé et l’assurance maladie.

Afin d‘obtenir leurs forfaits de formation DPC, les professionnels de santé qui exercent au moins à 50% en tant que libéraux ou dans un centre de santé conventionné doivent suivre un programme de DPC habilité par an.

Ces professionnels doivent préalablement s’inscrire sur le site MonDPC.fr. Après avoir suivi un programme de DPC et obtenu l’attestation remise par l’organisme de DPC en charge du programme, ils pourront faire une demande de prise en charge financière auprès de L’OGDPC pour laquelle l’attestation servira de justificatif.

Les formations DPC peuvent être indemnisées au-delà d’un programme par an dans la limite des forfaits définis par l’OGDPC. Les forfaits de DPC étant définis pour un période d’un an, ils ne peuvent en aucun cas être reportés à l’année suivante.

Pour les autres professionnels de santé

Les autres professionnels de santé, hospitaliers, salariés ou autres libéraux non-éligibles aux prises en charges financières de leur formation DPC par l’OGDPC doivent s’enquérir auprès de leur employeur, puis s’inscrire à un programme de DPC habilité sur le site de l’OGDPC ou directement auprès d’un organisme de DPC habilité. Ils peuvent effectuer une demande de prise en charge auprès de l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OCPA) auquel ces professionnels ou leurs employeurs cotisent.

Le programme de Développement Professionnel Continu

Un programme de Développement Professionnel Continu qui répond à deux objectifs :

• l’acquisition et le perfectionnement des connaissances ou compétences
• l’évaluation et l’analyse des pratiques professionnelles

Tout programme de DPC s’intègre dans un cadre d’obligations légales. Chaque formation DPC doit ainsi :

• être dispensée par un organisme de DPC habilité par l’OGDPC
• s’intégrer dans les orientations nationales ou régionales pour la formation des professionnels de santé (établies par le Ministère en charge de la Santé ou par les Agences Régionales de Santé)
• comporter au moins l’une des méthodes et modalités validées par la Haute Autorité de Santé

Il existe plusieurs types de programmes de Développement Professionnel Continu. Ils peuvent être :

• présentiels : les participants doivent être physiquement présents lors de toutes les étapes du programme de DPC
• non-présentiels : le programme de DPC est composé uniquement d’étapes n’impliquant par la présence physique des participants (e-learning, lectures…)
• mixtes : le programme de DPC est composé d’étapes présentielles et non-présentielles.

Selon la proportion des deux types d’étapes, le programme est majoritaire présentiel ou majoritaire non-présentiel.

Qu’elles soient présentielles ou non-présentielles les différentes activités de formations, les « étapes » d’un programme de DPC, doivent être clairement définies dans le temps avec des dates communiquées à l’avance aux participants. Chaque programme de DPC doit ainsi être composé d’au moins deux étapes, par exemple : un séminaire de formation ou une réunion de discussion et une partie de e-learning, le remplissage d’un questionnaire ou une lecture.

Un programme de DPC peut avoir lieu en plusieurs « sessions » : différentes périodes de temps et/ou différents lieux où un programme identique sera organisé.

L’inscription à un programme de Développement Professionnel Continu

Pour les professionnels de santé libéraux et salariés de centre de santé conventionné

Les inscriptions aux programmes de DPC sont centralisées sur le site MonDPC.fr. Les professionnels doivent au préalable avoir crée un compte sur le site MonDPC.fr. En se rendant sur le site MonDPC.fr, ils pourront ensuite à travers un moteur de recherche, trouver le programme DPC auquel ils souhaitent participer, et effectuer directement une demande d’inscription, qui devra être validée par l’organisme de DPC.

Pour les autres professionnels salariés

Les autres professionnels salariés peuvent s’inscrire à un programme DPC soit sur le site MonDPC.fr soit directement auprès d’un organisme de DPC habilité par l’OGDPC. Ils peuvent entreprendre la démarche personnellement ou par le biais de leur employeur.

L’organisme de Développement Professionnel Continu

Un « Organisme de DPC » est un organisme (entreprise, association, université, établissement de santé…) habilité par l’OGDPC pour la mise en œuvre de programmes de DPC pour les professionnels de santé.

L’organisme de DPC est enregistré suite à la validation d’un dossier d’évaluation en ligne où l’organisme de formation détaille les catégories professionnelles pour lesquelles il souhaite être habilité. L’organisme doit notamment apporter des preuves que les formations proposées à destination des professionnels de santé suivent les méthodes de formation reconnues par la Haute Autorité de Santé (HAS).

Suite à son évaluation favorable par les Commissions Scientifiques de l’OGDPC responsables de chaque catégorie professionnelle pour laquelle l’organisme de formation a réalisé une demande, l’organisme de DPC peut utiliser le label officiel de l’OGDPC pour sa communication auprès des professionnels de santé pour lesquels il est habilité.

Si l’organisme est évalué défavorablement, il devra cesser immédiatement ses activités de formation DPC dès réception de l’avis de l’OGDPC.

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Allodocteurs.fr

Magazine santé présenté par les médecins Michel Cymes et Marina Carrère d’Encausse sur France 5

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Haute Autorité de Santé

Autorité publique en charge de la promotion de la qualité et de la sécurité des soins sanitaires

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Infirmiers.com

Magazine en ligne et information pour les infirmiers et le monde des professionels du soin

Tweets de @infirmierscom

Santé log

Média et communauté de professionels de la santé

Tweets de @santelog

Ordre des infirmiers

Ordre de la profession infirmière, dévouée aux soins des patients

Tweets de @OrdreInfirmiers

Fédération Hospitalière de France

Fédération représentant les hôpitaux et établissements médico-sociaux publics

Tweets de @laFHF

Hopital.fr

Actualité médicale, information sur les hôpitaux et rensignements pour les patients et malades

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Hopital Necker

Hôpital pour l’ensemble des spécialités médicales et chirurgicales pour les enfants, et services spécialisés pour adultes

Tweets de @hopital_necker

Capgeris

Portail Internet dédié aux personnes âgées, maintien à domicile, maisons de retraîtes…

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EHPA Presse et Conseil

Journalistes spécialistes de la dépendance et éditeurs de magazines médico-sociaux

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Vous pouvez bien nous suivre et partager avec nous sur Twitter: @FORMASSAD

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Le DPC enfin limpide?

Sites à consulter sur le DPC :

• Site officiel de l’OGDPC : le site officiel de l’organisme gestionnaire du DPC
• Présentation du DPC sur le site de l’HAS
• Guide du DPC réalisé par l’ANFH : un guide très clair et très complet sur le DPC

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Selon l’article 59 de cette loi, le DPC a pour objectifs « l’évaluation des pratiques professionnelles, le perfectionnement des connaissances, l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins ainsi que la prise en compte des priorités de santé publique et de la maîtrise médicalisée des dépenses de santé ».

Dans le cadre de la mise en place de ce dispositif de DPC, Formassad est organisme de DPC habilité à dispenser des programmes de DPC jusqu’à évaluation.

N’hésitez pas à nous contacter pour que l’on vous accompagne dans vos projets de DPC.

Liens utiles:

Ministère des affaires sociales et de la santé

HAS

OGDPC

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• Evaluation et prise en charge de la douleur aux urgences hospitalières
• Education thérapeutique du patient (ETP) atteint de maladie chronique
• Renforcer le rôle de l’aide-soignant et de l’aide médico-psychologique, dans le dépistage et la prévention de la dénutrition en établissement de santé, social et médico-social
• Formation à la bien-traitance en institution
• Prévention des situations de violence au sein des établissements
• Prévention des risques psychosociaux et développement du bien-être au travail

N’hésitez pas à nous contacter au 01 40 06 01 26 pour recevoir des propositions détaillées et des devis. Nous intervenons partout en France.

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